Spiga s’engage sur les règles suivantes afin de créer un environnement professionnel homogène et performant :
- Développer le capital humain via la mise en place de plans de recrutement récurrents créant ainsi une dynamique et une stimulation de l’organisation
- Promouvoir le parcours de chaque individu au sein de l’entreprise : accueil, encadrement, formations et plans de carrières à travers une évaluation annuelle, la mobilité et la polyvalence des compétences
- Réunir les collaborateurs autour de projets et objectifs communs afin de leur inculquer le goût de la réussite collective
- Communiquer en totale transparence pour garantir la cohésion de l’entreprise et fédérer tous les services